Исходный пост был опубликован 10 ноября 2017, но по мере актуальности обновляется вновь.

В нашу распределённую команду разработчиков и дизайнеров в текущую минуту требуется 2 менеджеров/продажников в 1 лице с акцентом на freelance.ru и freelansim.ru.

Есть посредники, есть проекты, что приходят к нам сами, есть старые заказчики, есть планы по развитию отделения в Бостоне, США, где-то к НГ, а также будет одно дружественное под Лос-Анджелесом, но биржи по прежнему пока остаются достаточно существенным источником.

Кто вы?

Повторяться не буду, описание найдёте во вкладке компании, или здесь http://netgon.net. Думаю указанной там информации будет достаточно для понимания что к чему и кто мы такие.

Что требуется делать?

1. Подавать заявки на проекты непосредственно на самой площадке / иногда вести проекты из иных источников. Ранее мы упирали на самостоятельную активность разработчиков, сделали некоторую автоматизацию в нашем собственном трекере для задач, но теперь формат сменился, т.к. люди стали инертнее, чем, скажем в 2012 году (нужен внешний фактор/стимул, в данном случае - менеджер, который пришлёт конкретный проект) - менеджеры сами назначают людей, общаются с подходящими по навыкам (состав людей постоянен, добираем новых лиц по мере необходимости).

2. Вести переговоры с заказчиком и контролировать ход выполнения дел от стадии подачи заявки, до стадии "оставьте отзыв", "ждём новых задач", поддержка после завершения работ.

3. Контроль, подбор исполнитель из числа людей в нашей команде.

4. Решение форсмажоров по мере необходимости. Допустим человек пропал/заболел, заказчик вскипятился и перешёл на трёхэтажный мат, нужно заменить, продолжить работу. Сливать проекты можно, но в крайнем случае.

Какие условия?

0. С момента начала работ у вас будет две недели испытательного срока. За это время желательно набрать достаточное число проектов, чтобы к концу месяца (4 недель с даты включения вас в команду) сумма оборотов стремилась к ~ 275 000 р. общего бюджета, ~ 7,5 проектов, по, скажем 35000 р Задача на следующий месяц будет сводиться к 550 000 р., ~ 15 проектов.

1. На текущий момент наша структура с одной стороны неформальная и выстроенная на доверии. С другой стороны есть ООО через которое можем проводить договора и проекты на определённых условиях [подряд, оказания услуг и т.п., где разработчики и менеджеры подключены по тем же бумагам как физ.лица/ИП]. Есть ряд дружественных ООО/ИП.

2. Все расчёты внутри команды всегда по факту. Без исключений, кроме случаев, когда проект крупный и разбит на этапы и этот вопрос согласован с заказчиком. Тогда по сдаче этапа.

3. У нас есть внутренний регламент работы. Он здесь http://www.t.netgon.ru/main/4-post4.html. Отчасти носит рекомендательный характер, но пункты 2,3,4,5,6 лучше соблюдать всегда. 4. Менеджер получает % с каждого проекта сразу после его сдачи и получения нами оплаты. Обычно в районе 15-20% от общей суммы. 60% уходит разработчику. Т.е., скажем, из 10 т.р., менеджер получил 1500-2000. Потолка следовательно нет. Чем больше проектов курируете и делаете - тем больше получаете. Мало проектов - мало денег. Нет проектов - нет денег. Всё просто.

Варианты оплаты в виде ставки не рассматривается. К его рассмотрению возможно вернёмся позже.

5. График работы полностью свободный. Критерий у нас только один - результат. Есть результат - все довольны. Нет - деятельность теряет смысл.

В заявках указывайте: 0. Ваш опыт работы, кратко. 1. Почему вам интересна данная вакансия. 2. Подтвердите, что вас устраивают все указанные условия. 3. Вопросы общего характера, если есть (весь список). 4. Ваш логин в skype. Почта, телефон, icq - менее приоритеты. Указывайте skype. Нет - заведите. Всё наше взаимодействие, в т.ч. с заказчиками, проходит в существенной степени там.